Focus PEC et apprentissage

FOCUS PEC

Depuis le 1er janvier 2018, les contrats aidés (CUI-CAE) sont transformés en parcours emplois compétences (PEC) dans le but de faciliter l’insertion professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi.

Ce dispositif permet à la personne en recherche d’un emploi d’être rémunérée et de bénéficier d’une formation, et à l’employeur de percevoir des aides financières.

Le contrat PEC s’adresse aux personnes rencontrant des difficultés à retrouver un travail. Sont notamment concernées les personnes résidant dans des quartiers prioritaires, les travailleurs handicapés ainsi que les seniors (à partir de 58 ans). Un conseiller du service public de l’emploi effectue un diagnostic afin de valider ou non l’éligibilité.

Un contrat PEC a une durée de validité déterminée. Cette durée est de douze mois au maximum, au cours desquels le salarié en contrat PEC bénéficie d’un suivi spécifique de la part de son conseiller. Cette durée peut être portée à 60 mois dans le cadre d’un contrat PEC senior.

Il est important de savoir que vous pouvez poursuivre un contrat PEC avec un contrat d’apprentissage. Cela permet de continuer la montée en compétences de la personne tout en bénéficiant d’aides intéressantes.

Modèle de délibération recrutement PEC

Témoignages :  Et oui, c’est possible !

  • PEC CAE suivi d’un contrat d’apprentissage dans la FPT suivi d’une embauche pérenne.

J’ai accompagné Mme X   sur un recrutement en contrat PEC CAE en 2019 au sein d’une mairie pour un contrat CAE de 12 mois à raison de 26h semaine sur un poste d’assistante administrative. Nous avons renouvelé le contrat du 09 09 2020 au 08 03 2021. Nous avons ensuite cassé le contrat PEC CAE en octobre 2020 pour signer un contrat d’apprentissage de 2 ans pour suivre une formation d’assistante comptable de niveau BTS. Mme X a une opportunité d’embauche pérenne au sein d’une autre mairie et devrait être titularisée en février 2022 si tout va bien.

 

  • PEC, apprentissage puis titularisation

Monsieur P est en stagiairisation actuellement à la mairie suite à un PEC et à un contrat d’apprentissage, toujours avec cette même mairie.

Il a réalisé deux contrats d’apprentissage CAP et BP entretien des espaces verts de 2016 à 2020.

En savoir plus sur le PEC

FOCUS APPRENTISSAGE

L’apprentissage est une priorité de l’Etat. Pour faciliter sa mise en œuvre, le FIPHFP soutient financièrement les apprentis comme les employeurs laissant à la charge de l’employeur qu’une part infime des coûts.

De nombreux employeurs publics n’ont pas encore mis en œuvre l’apprentissage ; les OPS sont là pour vous accompagner dans cette démarche.

Vous trouverez également ci-dessous un modèle de délibération qui permettra d’aller plus vite dans la mise en œuvre opérationnelle de ce dispositif RH fortement intéressé.

Fiche apprentissage dans la FP

Descriptifs des contrats spécifiques

Modèle délibération apprentissage

Enfin depuis le Décret n° 2021-1169 du 9 septembre 2021 portant création d’une aide au recrutement d’apprentis dans la fonction publique hospitalière, la FPH bénéficie d’un levier financier complémentaire : « Les établissements mentionnés à l’article 2 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée perçoivent une aide exceptionnelle forfaitaire de 3 000 € versée en une seule fois pour chaque contrat d’apprentissage conclu à compter du 1er juillet 2021 et dans la limite d’un plafond de mille contrats au niveau national. »

 

Vous pouvez également prendre connaissance des 2 webinaires organisés fin 2020 à destination des OPS et des CFA et des employeurs publics :

 

Témoignages : L’apprentissage c’est possible

  • Contrat d’apprentissage suite à un chantier insertion

Après un contrat sur un chantier d’insertion, M. P a sollicité un contrat d’apprentissage en mairie alors qu’il avait réalisé ses stages chez eux en cuisine. La mairie l’a donc recruté en contrat d’apprentissage pour 12 mois avec une formation au CAP cuisine. Ils bénéficient d’un financement du coût de la formation par le CNFPT et le FIPHFP ainsi qu’une prise en charge de 80% du salaire chargé par le FIPHFP.

  • Apprentissage puis embauche

Mme R, titulaire d’un BEP services aux personnes et d’un BAFA a signé un contrat d’apprentissage en septembre 2017 jusqu’en septembre 2019 avec le Conseil Départemental, puis a eu un contrat d’un an. Elle est titularisée depuis septembre 2020 après avoir validé un bac pro de gestion des administrations.

  • Contrat d’apprentissage prolongé d’un autre contrat d’apprentissage.

M Y a signé un contrat d’apprentissage de 2 ans  jardinier paysagiste auprès d’une mairie. Le financement du coût de formation a été pris en charge par le FIPHFP ainsi que la prise en charge de 80% du salaire chargé.  A l’issue du contrat, nous venons de signer un nouveau contrat mais cette fois sur la formation agent de maintenance des bâtiments dispensée par le GRETA Les deux ont été financés de la même manière par le FIPHFP

  • Contrat d’apprentissage précédent un CDD 

Mme V a signé un contrat CDD de 10 mois avec un centre hospitalier. Durant le contrat, j’ai informé l’employeur sur les possibilités de Contrat d’apprentissage permettant de professionnaliser la salariée. Nous avons donc signé un contrat d’apprentissage dès que cela fut possible avec le centre hospitalier pour un an pour une formation de DEAES dispensée par le GRETA. Le financement du coût de la formation et la prise en charge de 80% du salaire chargé ont été réalisés avec l’aide du FIPHFP.

En savoir plus sur l’embauche d’un apprenti

 

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